NE Laboral y Previsional
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Dirección del Trabajo, Ordinario N° 9, de 5 de enero de 2023. Interrupciones dentro de la jornada adicionales al horario de colación, deben ser imputables a la jornada de trabajo
La Dirección del Trabajo emitió el ordinario N° 9, de 5 de enero de 2023,en que señala que “[e]l acuerdo…
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Superintendencia de Seguridad Social. Para efectos de la autorización de la licencia médica del dueño de la empresa, debe considerarse como trabajador independiente
Según la Superintendencia de Seguridad Social en dictamen N° 173.532-2022, de 21 de diciembre de 2022, aunque dueño de empresa…
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Superintendencia de Salud fija en un 2.6% el tope máximo de adecuación para los planes de salud de ISAPRE
Con fecha 9 de marzo de 2023, se publicó en el Diario Oficial la Resolución N° 276, Exenta, de la…
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Dirección del Trabajo. Al traspasarse los trabajadores de una empresa a otra, no es posible traspasar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, al no tratarse de un caso de continuidad laboral
La Dirección del Trabajo, el Ordinario N° 189, de 3 de febrero de 2023, señala que; “No procede jurídicamente que…
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Dirección del Trabajo, Ordinario N° 2211, de 23 de diciembre de 2022. Consideraciones jurídico-laborales ante situaciones de emergencia o catástrofe, como en el caso de incendios
La Dirección del Trabajo, a través del Ordinario N° 2211, de 23 de diciembre de 2022, emite una serie recomendaciones…
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Se publican Resoluciones exentas N° 165 y 166, que califican de emergencia laboral la situación de catástrofe derivada de los incendios que han desolado las regiones de Ñuble, BioBío y Región de la Araucanía, respectivamente
Con fecha 14 de febrero de 2023, se publica Resolución exenta N° 165, que “Califica de emergencia laboral a la…
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Dirección del Trabajo, Ordinario N° 2191, de 21 de diciembre de 2022. No pueden alternarse dentro de un mismo mes, las normas del artículo 25 bis del Código del Trabajo, con las normas generales sobre transporte de carga urbana
Según la Dirección del Trabajo en Ordinario N° 2191, de 21 de diciembre de 2022, “el estatuto laboral especial contemplado…
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Se publica con fecha 2 de febrero de 2023, la Ley N° 21.530, que establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19
Se publica con fecha 2 de febrero de 2023, la Ley N° 21.530, que establece un derecho a descanso reparatorio…
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Se publica Decreto N° 4, del Ministerio de Hacienda, que determina a partir del 1 de enero de 2023 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras menores de 18 años de edad y mayores de 65 años de edad, el ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales, asignación familiar y maternal y subsidio familiar que indica.
Se publica con fecha 3 de febrero de 2023, Decreto N° 4, que determina a partir del 1 de enero…
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Dirección del Trabajo. Ordinario N° 2064. 30.11.2022. No se ven inconvenientes jurídicos para que el documento que contenga la comunicación personal del despido sea soportado y firmado por medios electrónicos
La Dirección del Trabajo, en Ordinario N° 2064, de 30 de noviembre de 2022, señaló que “no existen inconvenientes jurídicos…
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