Ordinario N° 1423 de la Dirección del Trabajo. Extensión de permiso de alimentación y pago de pasajes.

La Dirección del Trabajo, en Ordinario N° 1423, de 18 de agosto de 2022, señala que a la trabajadora que mantiene a su hijo o hija menor de dos años en el hogar, y ejerce el permiso de alimentación postergando el inicio y/o adelantado el término de la jornada de trabajo, no posee derecho a tiempo adicional para el traslado y pago de pasajes.

La Dirección del Trabajo, en Ordinario N° 1423, de 18 de agosto de 2022, señala que a la trabajadora que mantiene a su hijo o hija menor de dos años en el hogar, y ejerce el permiso de alimentación postergando el inicio y/o adelantado el término de la jornada de trabajo, no posee derecho a tiempo adicional para el traslado y pago de pasajes. Al contrario, si la trabajadora ejerce el permiso de alimentación durante el transcurso de la jornada de trabajo, si le asisten los mencionados derechos, consagrados en el artículo 206 inciso 5° del Código del Trabajo.

La razón detrás de la distinción efectuada por la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, radica en que, en principio, cuando la trabajadora debe ejercer el permiso de alimentación, estando el empleador obligado a otorgar el derecho de sala cuna, además de la hora de alimentación, necesita tiempo para trasladarse hasta la sala cuna y volver a su lugar de trabajo, además de incurrir en costos de traslado adicionales para ejercer su derecho, por lo tanto, el legislador establece que el permiso de alimentación debe ser aumentando por el tiempo de traslado utilizado por la trabajadora, y obliga al empleador a pagar los costos de traslado. La misma disposición existe cuando la trabajadora mantiene a su hija o hijo en el hogar, y ejerce el permiso de alimentación en el transcurso de la jornada laboral. Sin embargo, en este último caso, si el permiso de alimentación se ejerce postergando en una hora la jornada de trabajo, adelantando el término de la jornada en una hora, o postergando y adelantando la jornada de trabajo en media hora, la trabajadora no incurre en mayores tiempos de traslado, ni mayores costos, que los que habitualmente tendría que incurrir ante el traslado desde su hogar a su lugar de trabajo y viceversa, por lo tanto, no le corresponde aumento de permiso por tiempo de traslado ni pago de pasajes por parte del empleador.

Ver texto completo Ordinario N° 1423, de 18 de agosto de 2022, Dirección del Trabajo.

Santiago, 14 de septiembre de 2022.

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