Dirección del Trabajo. No existe inconveniente legal para que un trabajador haga uso de feriado legal fraccionado en día inhábiles.

El Ordinario N° 1379, de 16 de agosto de 2022, señala que “[n]o existe inconveniente legal para que un trabajador haga uso de feriado legal fraccionado en día inhábiles”.

El Ordinario N° 1379, de 16 de agosto de 2022, señala que “[n]o existe inconveniente legal para que un trabajador haga uso de feriado legal fraccionado en día inhábiles”. Ahora bien, para una comprensión acerca de qué condiciones se deben cumplir para que opere la imputación de feriado legal a días inhábiles, así como cuáles son las limitaciones para efectuar la imputación que se señala, se puede acceder a una explicación del dictamen aludido, así como al texto completo del mismo, en el siguiente link;

Dirección del Trabajo. No existe inconveniente legal para que un trabajador haga uso de feriado legal fraccionado en día inhábiles.

Santiago, 30 de septiembre de 2022.

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