Dictámen N° 1583/33, de 9 de septiembre de 2022, de la Dirección del Trabajo. Interpreta Ley N° 21.275, sobre inclusión laboral de personas con discapacidad

Con fecha 21 de octubre de 2020, se publicó la Ley N° 21.275, que “Modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad”, incorporando un nuevo artículo 157 quáter al Código del Trabajo. Mediante el presente texto presentamos el Dictamen interpretativo de la Dirección del Trabajo, sobre la mencionada la ley.

Con fecha 21 de octubre de 2020, se publicó la Ley N° 21.275, que “Modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad”, incorporando un nuevo artículo 157 quáter al Código del Trabajo. Luego, según el artículo transitorio de la Ley N° 21.275, “[l]o preceptuado en la presente ley entrará en vigencia a partir del primer día del vigésimo quinto mes después de publicada en el Diario Oficial”, esto es, al 1° de noviembre de 2022.

Así entonces, mediante el presente texto, presentamos el Dictámen N° 1583/33, de 9 de septiembre de 2022, de la Dirección del Trabajo, que interpreta la Ley N° 21.275.

Para el acceso al texto completo del dictamen, así como a una análisis y explicación del mismo, acceder al siguiente link;

Dictámen N° 1583/33, de 9 de septiembre de 2022, de la Dirección del Trabajo. Interpreta Ley N° 21.275, sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.

Santiago, 17 de noviembre de 2022.

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